Теорія ігорКлас · багатокористувацька
Розробіть контракт — Стимули та зусилля
У парах роботодавець розробляє схему оплати (фіксована зарплата + частка прибутку), а працівник обирає, наскільки старанно працювати. Побачте, чому оплата структурована саме так, коли зусилля приховані.
Ви дізнаєтесь: Побачити, чому роботодавці не можуть просто платити за зусилля, які не можуть спостерігати, і як поєднання фіксованої зарплати та частки прибутку врівноважує розподіл ризику зі стимулами.
- Проблема принципал-агент
- Моральний ризик / приховані дії
- Стимулюючі контракти
- Компроміс ризик — стимули
Гід для вчителя
Учні навчаться
- Відчути обидві сторони трудового контракту: розробити оплату і відреагувати на неї.
- Побачити, як зусилля реагують на силу стимулу (частку прибутку).
- Зрозуміти компроміс між розподілом ризику та мотивацією зусиль за прихованих дій.
Перед сесією — запитайте
- Якби ви не могли бачити, наскільки старанно працює ваш працівник, як би ви йому платили?
- Як працівник на фіксованому окладі, який у вас стимул працювати старанніше за мінімум?
Після сесії — обговоріть
- Чи призводили більші частки прибутку до більших зусиль у парах?
- Хто ніс ризик, коли результат частково залежав від удачі — роботодавець чи працівник?
- Де в реальних роботах використовують оклад, комісію чи частку в капіталі, і чому?
Хронометраж
- Інструктаж і розподіл у пари3–5 хв
- Розробка та зусилля4–6 хв
- Оголошення й обговорення8–10 хв
Проведіть із вашим класом
Учні приєднуються за кодом або QR — обліковий запис не потрібен. Учителі запускають сесію з панелі керування.